Taloussanomien verkkouutisessa viitattiin työmarkkina-asiantuntijaan Tina Sweinsiin, jonka mukaan "aineellinen palkitseminen on tehokasta, kunhan palkitsemisjärjestelmää pidetään oikeudenmukaisena" ja "kriteereitä selvinä." Samassa jutussa mainitaan, että moni kaipaa nykyään aineetonta palkitsemista, joista esimerkkeinä annetaan työaikojen jousto ja koulutusmahdollisuudet.

Taloussanomat 23.9.2010
Lehti: Raha ei riitä työntekijän kannustamiseen

Raha yksinään ei kannusta enää nykypäivän työntekijää. Nyt kaivataan muun muassa säännöllistä palautetta ja mahdollisuuksia kouluttautua.

Ei rahasta toki ole ainoastaan harmia. Palkitseminen on kuitenkin monimuotoisempi ilmiö.

– Palkitsemista tulisi tarkastella yhtenä kokonaisuutena, sanoo työmarkkina-asiantuntija Tina Sweins Työsuojelurahaston ja Työturvallisuuskeskuksen Telma-lehdessä.

Sweinsin mukaan aineellinen palkitseminen tehokasta, kunhan palkitsemisjärjestelmää pidetään oikeudenmukaisena ja tulospalkkioiden kriteereitä selvinä.

Moni kaipaa kuitenkin nykyään aineetonta palkitsemista. Esimerkiksi työaikojen joustoja ja koulutusmahdollisuuksia arvostetaan.

Työntekijöille järjestetyissä kyselyissä toivelistan kärkeen nousee usein työsuhteen pysyvyys.