HS: Eläkejohtajien palkat nousevat entisestään
Helsingin Sanomat:
Aiheeseen liittyvää: Palkkauksen periaatteet ja mekanismit pareconissa
HS 5.11.2010 Tuomo Pietiläinen
Isoille eläkepomoille taas uusi bonusjärjestelmä
Isojen eläkeyhtiöiden johtajat ovat saamassa lisää etuisuuksia. Helsingin Sanomien tietojen mukaan Varman ja Ilmarisen hallitukset ovat hyväksyneet uuden bonusjärjestelmän, joka nykymuodossaan tuottaa lisää bonuksia nykyisen kannustinjärjestelmän päälle.
Vanha kannustinjärjestelmä voi jo nykyisin nostaa esimerkiksi Varman toimitusjohtajan peruspalkkaa 75 prosenttia, Ilmarisessa toimitusjohtajan palkka voi nousta 50 prosenttia vuositasolla.
Ilmarisen uusi bonusjärjestelmä lupaa eläkejohtajille maksimissaan 15–30 prosenttia peruspalkasta, eli vanhojen bonusten kanssa yhdistettynä se merkitsee jopa 65–130 prosentin palkanlisää vuodessa.
Pelkästään vanha bonusjärjestelmä on tuottanut Ilmarisen Harri Sailakselle sadan tuhannen euron ja Varman Matti Vuorialle parin sadan tuhannen euron vuosittaisia palkanlisiä.
Uudet bonukset kerryttävät myös johtajien eläkettä, joka on jo valmiiksi tavallista suomalaista parempi.
Toimitusjohtajien palkat, vanhat sekä uudet bonukset ja johtajaeläkkeet kustannetaan eläkerahastojen tuotolla, joka ei esimerkiksi 2005–2009 saavuttanut tuottotavoitetta.
Ilmarisen uusi bonusjärjestelmä lupaa eläkejohtajille maksimissaan 15–30 prosenttia peruspalkasta, eli vanhojen bonusten kanssa yhdistettynä se merkitsee jopa 65–130 prosentin palkanlisää vuodessa.
Pelkästään vanha bonusjärjestelmä on tuottanut Ilmarisen Harri Sailakselle sadan tuhannen euron ja Varman Matti Vuorialle parin sadan tuhannen euron vuosittaisia palkanlisiä.Varallisuuden ja taloudellisen päätäntävallan keskittyminen heikentää entisestään suomalaisten tasavertaista mahdollisuutta osallistua yhteiskunnalliseen päätöksentekoon. Eläkeyhtiöiden toimitusjohtajat ovat jo korkean asemansa perusteella lähempänä poliittisen ja taloudellisen päätöksenteon ydintä kontaktiensa ja oleellisen informaationsa avulla. Tämän lisäksi vaikutusmahdollisuuksien tasa-arvoa heikennetään lisääntyvillä tulo- ja varallisuuseroilla, jotka lisääntyvät rakenteellisesti pidemmällä aikavälillä perimisjärjestelmän kautta.
Aiheeseen liittyvää: Palkkauksen periaatteet ja mekanismit pareconissa
HS 5.11.2010 Tuomo Pietiläinen
Isoille eläkepomoille taas uusi bonusjärjestelmä
Isojen eläkeyhtiöiden johtajat ovat saamassa lisää etuisuuksia. Helsingin Sanomien tietojen mukaan Varman ja Ilmarisen hallitukset ovat hyväksyneet uuden bonusjärjestelmän, joka nykymuodossaan tuottaa lisää bonuksia nykyisen kannustinjärjestelmän päälle.
Vanha kannustinjärjestelmä voi jo nykyisin nostaa esimerkiksi Varman toimitusjohtajan peruspalkkaa 75 prosenttia, Ilmarisessa toimitusjohtajan palkka voi nousta 50 prosenttia vuositasolla.
Ilmarisen uusi bonusjärjestelmä lupaa eläkejohtajille maksimissaan 15–30 prosenttia peruspalkasta, eli vanhojen bonusten kanssa yhdistettynä se merkitsee jopa 65–130 prosentin palkanlisää vuodessa.
Pelkästään vanha bonusjärjestelmä on tuottanut Ilmarisen Harri Sailakselle sadan tuhannen euron ja Varman Matti Vuorialle parin sadan tuhannen euron vuosittaisia palkanlisiä.
Uudet bonukset kerryttävät myös johtajien eläkettä, joka on jo valmiiksi tavallista suomalaista parempi.
Toimitusjohtajien palkat, vanhat sekä uudet bonukset ja johtajaeläkkeet kustannetaan eläkerahastojen tuotolla, joka ei esimerkiksi 2005–2009 saavuttanut tuottotavoitetta.